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武汉人力资源创新与服务发展高峰论坛成功举办

时间:2019-11-29 12:10  阅读:5
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城市发展,人才先行。在数字化时代大背景之下,如何通过多维关爱的新视角,升级人力资源服务产业的服务供给,重塑人力资源生态体系,对于整座城市乃至整个社会的发展都有着巨大的推动作用。2019年11月28日,以“多维关爱,赋能发展”为主题的武汉人力资源服务创新与发展高峰论坛于武汉锦江国际大酒店隆重举行。

本次峰会由中国武汉人力资源服务产业园主办,中智湖北、中智关爱通共同承办。大会旨在通过多维度的人才数据和行业洞察,多元化的员工激励方式,助力企业把握趋势、解码未来组织与人才激励方案,赋能企业管理的升级发展。来自武汉各行业的200多家企业代表和人力资源专家出席了活动。

武汉市人力资源和社会保障局副局长徐冬先,武汉市江汉区人力资源局党组书记、局长肖刚,中智关爱通副总经理皮兴忠,国务院国资委研究中心处长、副研究员吕汉阳等领导为本次大会发表了热情洋溢致辞。

武汉市人力资源和社会保障局副局长徐冬先

武汉市江汉区人力资源局党组书记、局长肖刚

中智关爱通副总经理皮兴忠

国务院国资委研究中心处长、副研究员吕汉阳

随后,吕汉阳先生还向现场嘉宾分享了关于《国有企业福利采购现状研究及政策指导》的主题演讲。他谈到,人力资源开发与员工福利体系建设对于我国经济社会发展具有重要意义。但从现实情况来看,许多国企员工的福利管理仍存在不少问题。例如“少发”、“基本不发”,或者福利无法满足个性化需求、员工缺乏自主选择权、福利分发透明度不足等问题。结合相关法律和政策规定,企业应该从制度上进行改变,做到在有效遏制腐败行为的基础上,能够切实保障职工按规定享有正常福利待遇,满足员工多样化和针对性的福利需求,加强员工对企业的认同感。

中智关爱通平台事业部总监信宏魁在《企业福利发展趋势》的主题演讲中提出,随着个税新政的落地,如何在合理的人工成本控制下设计一个满足多目标、全场景的福利解决方案成为企业HR部门的工作的难点。他运用大量的数据和政策法规案例,向大家分析了中国福利政策趋势,分享了企业福利的设计思路。

中智关爱通年节事业部总监徐峰带来了《节日福利3.0,从“发放”到“赋予”》的主旨演讲。他强调,多维度的员工关爱首先要根据员工自身的需求设计福利体系,将福利的选择权交给员工,满足员工个人、家庭,在不同节日感受到企业给员工无微不至的关怀,真正让员工获得自己想要的福利。

中智职业心理健康中心首席咨询顾问殷实在《用心赋能,助力管理》主题演讲中强调,无论是物质上的关爱还是精神上的关爱,都指向于企业是否用心。随着职场的压力问题越来越普遍,95后年轻员工越来越多,企业关注员工心理健康,为员工提供心理关怀,将更好的提高员工绩效,降低组织风险,传递关爱文化。这也将是新时代企业福利的重要趋势。

武汉作为中部崛起的战略支点,在协调区域经济、承接梯度转移进程中,发挥承东启西、连接南北的关键作用。近年来随着武汉各大产业的飞速发展,人才服务需求愈加旺盛。中智关爱通经过十多年砥砺深耕,已从北上广深延伸至武汉、杭州、成都等城市进行全国性扩张,积极开发运用员工大数据和人工智能技术,不断拓展相关的应用场景, 为各类企业客户提供强有力的员工服务支撑,为各地人力资源服务行业持续赋能。

未来,中智关爱通将一如既往地专注人力资源服务创新,加大对湖北市场的投入力度,为湖北人力资源行业的健康、快速、可持续发展贡献智慧力量。高效链接企业、员工和供应商资源,全面实现 “以人为本”人力资源服务生态圈的价值共创、成果共享、协同共赢,树立起以新技术、新工具、新产品、新业态、新模式改造提升传统产业的创新范本。

来源: 科创新闻网 责任编辑:TF002C
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武汉人力资源创新与服务发展高峰论坛成功举办

城市发展,人才先行。在数字化时代大背景之下,如何通过多维关爱的新视角,升级人力资源服务产业的服务供给,重塑人力资源生态体系,对于整座城市乃至整个社会的发展都有着巨大的推动作用。2019年11月28日,以“多维关爱,赋能发展”为主题的武汉人力资源服务创新与发展高峰论坛于武汉锦江国际大酒店隆重举行。

本次峰会由中国武汉人力资源服务产业园主办,中智湖北、中智关爱通共同承办。大会旨在通过多维度的人才数据和行业洞察,多元化的员工激励方式,助力企业把握趋势、解码未来组织与人才激励方案,赋能企业管理的升级发展。来自武汉各行业的200多家企业代表和人力资源专家出席了活动。

武汉市人力资源和社会保障局副局长徐冬先,武汉市江汉区人力资源局党组书记、局长肖刚,中智关爱通副总经理皮兴忠,国务院国资委研究中心处长、副研究员吕汉阳等领导为本次大会发表了热情洋溢致辞。

武汉市人力资源和社会保障局副局长徐冬先

武汉市江汉区人力资源局党组书记、局长肖刚

中智关爱通副总经理皮兴忠

国务院国资委研究中心处长、副研究员吕汉阳

随后,吕汉阳先生还向现场嘉宾分享了关于《国有企业福利采购现状研究及政策指导》的主题演讲。他谈到,人力资源开发与员工福利体系建设对于我国经济社会发展具有重要意义。但从现实情况来看,许多国企员工的福利管理仍存在不少问题。例如“少发”、“基本不发”,或者福利无法满足个性化需求、员工缺乏自主选择权、福利分发透明度不足等问题。结合相关法律和政策规定,企业应该从制度上进行改变,做到在有效遏制腐败行为的基础上,能够切实保障职工按规定享有正常福利待遇,满足员工多样化和针对性的福利需求,加强员工对企业的认同感。

中智关爱通平台事业部总监信宏魁在《企业福利发展趋势》的主题演讲中提出,随着个税新政的落地,如何在合理的人工成本控制下设计一个满足多目标、全场景的福利解决方案成为企业HR部门的工作的难点。他运用大量的数据和政策法规案例,向大家分析了中国福利政策趋势,分享了企业福利的设计思路。

中智关爱通年节事业部总监徐峰带来了《节日福利3.0,从“发放”到“赋予”》的主旨演讲。他强调,多维度的员工关爱首先要根据员工自身的需求设计福利体系,将福利的选择权交给员工,满足员工个人、家庭,在不同节日感受到企业给员工无微不至的关怀,真正让员工获得自己想要的福利。

中智职业心理健康中心首席咨询顾问殷实在《用心赋能,助力管理》主题演讲中强调,无论是物质上的关爱还是精神上的关爱,都指向于企业是否用心。随着职场的压力问题越来越普遍,95后年轻员工越来越多,企业关注员工心理健康,为员工提供心理关怀,将更好的提高员工绩效,降低组织风险,传递关爱文化。这也将是新时代企业福利的重要趋势。

武汉作为中部崛起的战略支点,在协调区域经济、承接梯度转移进程中,发挥承东启西、连接南北的关键作用。近年来随着武汉各大产业的飞速发展,人才服务需求愈加旺盛。中智关爱通经过十多年砥砺深耕,已从北上广深延伸至武汉、杭州、成都等城市进行全国性扩张,积极开发运用员工大数据和人工智能技术,不断拓展相关的应用场景, 为各类企业客户提供强有力的员工服务支撑,为各地人力资源服务行业持续赋能。

未来,中智关爱通将一如既往地专注人力资源服务创新,加大对湖北市场的投入力度,为湖北人力资源行业的健康、快速、可持续发展贡献智慧力量。高效链接企业、员工和供应商资源,全面实现 “以人为本”人力资源服务生态圈的价值共创、成果共享、协同共赢,树立起以新技术、新工具、新产品、新业态、新模式改造提升传统产业的创新范本。

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